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Como parte del proceso, que contará con 13 encuentros, los 15 colaboradores conformarán equipos de trabajo de cuatro personas y juntos diseñarán un proyecto con fuerte mirada al negocio, atravesada por una gestión sustentable, de alto impacto en sus tres áreas: hacia procesos y recursos internos, los clientes y actores de influencias para Cook Master. Luego, los proyectos serán evaluados por un jurado que elegirá un proyecto ganador.
Además, desde marzo y hasta octubre inclusive, se capacitarán en materias como Hábitos de las personas altamente efectivas, Finanzas para no financieros, Manejo de las emociones y resolución, Trabajo en equipo, entre otras.
Durante los encuentros se utilizará un enfoque de metodologías ágiles porque se adecua mejor a la situación particular por la que atraviesan los proyectos y, basado en principios como adaptación al cambio, utilización de ciclos de retroalimentación, aprendizaje a través del descubrimiento y mejora continua, llevará a lograr un cambio de mentalidad.